Bom dia.
Creio que a abordagem que você tem está errada. Explico um pouco, para complementar o que os colegas explicaram em seus comentários.
a). IMPOSTOS
Todos os colombianos pagamos impostos, estejamos trabalhando no setor produtivo ou não; ou seja, se você é proprietário de uma PME (empregador), trabalhador comum (empregado), trabalhador informal ou independente (sem vínculos trabalhistas) ou desempregado. Estes impostos correspondem aos serviços de energia, telecomunicações, etc. Outra coisa diferente é o chamado:
b). IMPOSTO DE RENDA
O imposto de renda é um imposto especial para todos os colombianos que aufiram um salário de 3.200.000 mensais aproximadamente (multiplicar por 12 meses para obter a renda anual). Isto indica que todo trabalhador (proprietário de PME, empregado comum, trabalhador informal ou trabalhador independente) que ganhe o salário em questão ou mais que isso deve pagar o imposto de renda. Evadir este imposto pode trazer consequências fiscais desagradáveis para os trabalhadores evasores. Para calcular o valor do seu imposto anual de renda, é recomendável consultar um contador qualificado para que o ajude com a papelada e lhe indique quais são os documentos para anexar (o que lhe permitirá enviar um relatório exato ou receber descontos sobre o valor total, se fizer jus).
Uma vez clara a diferença entre os impostos gerais e o imposto de renda, considero necessário explicar o conceito de pagamento de saúde e pensão.
c). SOBRE O PAGAMENTO DE SAÚDE E PENSÃO
Por disposições da legislação vigente na Colômbia, todos os trabalhadores colombianos (proprietários de PMEs, empregados comuns, trabalhadores informais e independentes) devem realizar suas contribuições à saúde e à pensão como garantia para o empregado e suas famílias.
No caso dos proprietários de PMEs e dos empregados comuns, o empregador ou responsável por realizar o pagamento da folha de pagamento desconta de maneira automática o valor total mensal do montante referente à saúde e pensão. Por sua vez, os trabalhadores informais e independentes devem realizar esses pagamentos por conta própria (embora ninguém os obrigue a isso); seria ideal que pensassem no seu futuro e no de suas famílias e realizassem os pagamentos à saúde e pensão.
No seu caso, como vejo que você é trabalhador informal ou independente, ou seja, não tem um contrato de trabalho (nem fixo nem por prestação de serviços), seria ideal que comece a contribuir para a saúde e pensão desde agora, pois receberá seus benefícios após 1.200 semanas trabalhadas (faça o cálculo, pois cada ano letivo tem apenas 52 semanas, entende que será mais velho ao término deste período?).
É necessário que consulte na Protección ou na Suramericana, entre outras entidades que oferecem o serviço integral de saúde, pensão e riscos trabalhistas para trabalhadores informais e independentes. Com seu salário atual de 1.000.000, o pagamento que você realizará mensalmente não superará os 100.000 aproximados. Não deixe para amanhã esta diligência. O SISBÉN é funcional quando você é solteiro dependente de seus pais ou está desempregado temporariamente. Ainda eu me beneficiei do sistema de saúde estatal, no entanto, seus benefícios não se aproximam do regime desenhado para quando alcançamos a maioridade e ingressamos no mundo laboral (como proprietário de uma PME, empregado comum ou trabalhador informal ou independente).
Espero que minha contribuição o ajude a analisar o tema, buscar mais informações sobre isso e tomar uma decisão informada.
