Hola
@zoker,
Muy bueno el tema, muy interesante.
Las empresas grandes, como Movistar...
Casi siempre tienen departamentos como...
- Desarrollo (de software)
- Quality assurance (QA)
- Infraestructura (redes)
- Seguridad Informática
Y si tienen estos departamentos...
También tienen gerencias y sub-gerencias de sistemas...
El detalle, es que, al ser empresas grandes...
Tienen un método de trabajo, que los involucra a todos...
Te pongo un ejemplo básico...
El departamento de desarrollo crea una aplicación...
Antes de subir a producción, pasa por el departamento de QA...
Y luego de ser aprobado, se sube a pre-producción...
Y es verificado por el departamento de seguridad informática...
Finalmente, con el visto bueno de todos estos, se sube a producción...
Luego, se comunica al público, (depto de marketing)...
Por lo que, tu descubrimiento, expuso...
La falla que tienen los de Movistar, en todo su conjunto...
No es error solamente del programador o programadores...
Es un error de todo el equipo de trabajo, de todos los involucrados...
¿Cómo pudo ser que no lo vieran los de QA?
¿Y los de seguridad informática? ¡Eso es inexplicable!
Y es muy posible, que haya habido una reunión interna...
Yo he trabajado en grandes empresas y esto es muy común...
Para evaluar la situación y buscar una solución al tema...
Fíjate lo que dije, en vez de solucionarlo y ya...
Esto es
todo un proceso, en empresas grandes como Movistar...
Además, a cosas como estas, se le da una prioridad...
Por ejemplo...
¿Qué tan importante o grave es?
¿La persona que descubrió esta vulnerabilidad... la está explotando? ¡Pues no!
¿Hemos visto que hay cientos o miles de peticiones "fuera de lugar"? ¡Pues no!
Entonces, es algo a solucionar, ¡Pero de prioridad baja!
Alguien seguramente dijo: ¿Y que hacemos con el chico que reportó el problema?
Alguien seguramente contestó: Pues nada, no es un proveedor, ni parte de la empresa.
Además, piensa... Si te ofrecieran dinero, eso tendría que ser aprobado por algún jefe...
Y eso delataría el problema; de que están trabajando muy mal como equipo...
Y nadie quiere que cosas como esas se propaguen como un chisme...
Ningún equipo o departamento, quiere ser el "hasta reír" de la empresa.
😉 Más o menos, esa sería la situación...
Saludos,
Hugo