La Inteligencia Artificial puede hacernos incluso trabajar mas

La IA nos está ahorrando tiempo en el trabajo, eso ya nadie lo discute. Según varios estudios recientes, empleados de grandes tecnológicas como Amazon reportan que herramientas de inteligencia artificial para resumir reuniones, revisar código y redactar documentos les devuelven hasta un día completo de trabajo a la semana. Un informe de Boston Consulting Group que encuestó a 12.000 trabajadores del sector lo confirma: el 42% ahorra el equivalente a una jornada laboral semanal gracias a la IA.

El problema es lo que pasa con ese tiempo recuperado. El mismo informe revela que el 66% de esos empleados no tiene claro qué hacer con las horas libres, y en lugar de descansar o reducir su carga, simplemente las rellena con otros proyectos sin ninguna planificación real. Otro estudio con 3.200 líderes empresariales encontró que casi el 40% del tiempo ahorrado se evapora de inmediato en revisar, corregir y rehacer los resultados que generó la propia IA. El diagnóstico es claro: el cuello de botella ya no está en producir código o contenido, sino en que las empresas no saben gestionar el tiempo que la IA les libera, y algunos trabajadores terminan trabajando más horas que antes.

En parte estoy de acuerdo con lo expuesto, sin embargo me llama poderosamente la atención una línea:
"el 66% de esos empleados no tiene claro qué hacer con las horas libres, y en lugar de descansar o reducir su carga, simplemente las rellena con otros proyectos..."
Osea, la queja está en que el trabajo nos asfixia y no nos deja tiempo para nosotros, que mentira no es, pero cuando un bot logra liberarte aunque sea lo equivalente a un día hábil, ¿Por qué no aprovecharlo en descansar, ir al gimnasio, pasar tiempo en familia o planificar algún hobbie o proyecto a mediano plazo? Ojo, planificar en el último punto, no ejecutar sin organización previa.
Y claro, esto suponiendo que la máquina funcione bien. He escuchado por ahí que GPT (y los lenguajes que dependen de él) se está volviendo cada vez más "estúpido", y pude comprobarlo esta semana con Microsoft Copilot. Anécdota rápida: decidí migrar de Microsoft Edge a Firefox y le pregunté a Copilot cómo migrar mi historial de un navegador a otro utilizando scripts, SQLite y comandos para convertir esos archivos a CSV. Me estuvo paseando por 2 interminables horas con comandos y scripts que nunca funcionaban y más bien dejaban bastantes archivos basura. Harto de la situación, se lo planteé a Google Gemini y en apenas 25 minutos, tras probar sólo 2 scripts, identificó que Firefox no se dejaría inyectar el historial de Edge, y el veredicto final es que era una causa perdida. ¡25 minutos para hacer un par de pruebas y dar un diagnóstico final versus las 2 horas que me hizo perder Copilot!
Otra cuestión que no me termina de cuadrar con el post es el tiempo que se ahorra después de cuánto tiempo trabajado: ¿42% ahorrando una jornada laboral a la semana? Algo difícil de creer, más en estos tiempos en donde el clásico "Lunes a Viernes" está siendo reemplazado por el "Lunes a Sábado". Y claro, en América Latina, con su "cultura de trabajo" y vaga fiscalización de las empresas, pues igual el tiempo libre se esfuma "haciendo hora" en la oficina, ya sea por cumplir un estricto horario o porque al bueno de tu superior se le ocurrió que lo mejor que podías hacer en esas horas libres era servir café y sacar impresiones.
Concluyo con que este problema se debe, generalmente a una mala gestión y configuración de las herramientas de IA utilizadas, a la "cultura empresarial" de la región la cual dicta que si no cumples con al menos 8 horas de trabajo al día (dejémoslo en 8, aunque todos sabemos que el número real debería ser 10) eres un vago, y a que los empleados que sí disponen de este tiempo ahorrado con total libertad se quedan como el meme de la película "Buscando a Nemo": Celebran... ¿Y ahora qué?


Un cordial saludo a los miembros del foro, buenas tardes.

Rashford dijo:

La IA nos está ahorrando tiempo en el trabajo, eso ya nadie lo discute. Según varios estudios recientes, empleados de grandes tecnológicas como Amazon reportan que herramientas de inteligencia artificial para resumir reuniones, revisar código y redactar documentos les devuelven hasta un día completo de trabajo a la semana. Un informe de Boston Consulting Group que encuestó a 12.000 trabajadores del sector lo confirma: el 42% ahorra el equivalente a una jornada laboral semanal gracias a la IA.

El problema es lo que pasa con ese tiempo recuperado. El mismo informe revela que el 66% de esos empleados no tiene claro qué hacer con las horas libres, y en lugar de descansar o reducir su carga, simplemente las rellena con otros proyectos sin ninguna planificación real. Otro estudio con 3.200 líderes empresariales encontró que casi el 40% del tiempo ahorrado se evapora de inmediato en revisar, corregir y rehacer los resultados que generó la propia IA. El diagnóstico es claro: el cuello de botella ya no está en producir código o contenido, sino en que las empresas no saben gestionar el tiempo que la IA les libera, y algunos trabajadores terminan trabajando más horas que antes.

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Interesante, el Quid del asunto, en mi opinión, es que esas horas "libres" quedan dentro del horario laboral, es decir, no se transforman en horas libres reales porque igual tienes que cumplir un horario y por eso no saben que hacer con las horas, porque en el horario que tienes que cumplir para una empresa no puedes acostarte a leer un libro, ver una serie con tu pareja, una película en familia, salir con amigos, nada de eso puedes hacerlo porque siendo tiempo que sigue perteneciendo a la jornada laboral, tienes que justificarlo de una u otra forma. Eso sería el primer y más importante punto: entender que no es tiempo libre real con el que un empleado puede decidir irse a la playa, se redujo el tiempo para tareas dentro de una jornada, pero esa jornada sigue existiendo.

El segundo punto, es que las empresas no pueden ocupar ese tiempo libre en otros proyectos, porque la IA necesita ser corregida, incluso si hacen las cosas bien, tiene que pasar por revisión humana que verifique que las cosas están saliendo bien. Aún estamos lejos de ese nivel de efectividad general de la IA como para simplemente dejarles haciendo y echarse a dormir. Eso lo cuentan CEOs de grandes compañías porque ellos pueden tener funcionando 1000 agentes sin tener que vender su alma al diablo para pagar los tokens, el resto de la humanidad no puede pagar algo así.

Por donde miremos la cosa, la revisión humana se impone como un paso final, a nivel general, repito. Por eso no hay contratación directa a la gente cuyo CV pasa los filtros ATS, porque es un filtro automático que solo cubre una fase del proceso dentro del departamento de RRHH o en el proceso de captación y reclutamiento de una compañía. Ahora mismo, en FB y algunos foros hay gente quejándose porque "Nadie sabe lo que quieren las compañías para reclutar, porque piden pasar filtros ATS y ni así contratan". Eso es falso, las compañías nunca han dicho eso, esa mentira la dicen quienes quieren vender una revisión con un programita de IA para pasar los filtros como una optimización total del CV. Omitiendo la importancia y mayor peso del paso final de la revisión humana.

Pues, por lo menos en Latinoamérica donde la explotación laboral es "si acabaste antes busca algo qué hacer" la IA no es una liberación a no ser que seas freelancer o trabajes "de fijo" a contrato en una empresa.

El problema no es que la IA libere tiempo, sino que muchas organizaciones siguen midiendo la productividad por horas ocupadas y no por resultados. Si cada minuto ahorrado se reemplaza automáticamente con más tareas, la ganancia desaparece. Además, atribuir a la IA la creación de más trabajo por revisiones ignora que esos controles siempre han existido. La verdadera ventaja surge cuando el tiempo recuperado se destina a innovación, formación, estrategia o descanso, no a llenar agendas por inercia.

También es posible que estemos viendo una etapa de transición. Cada tecnología que aumenta la productividad genera inicialmente desajustes en la forma de trabajar. Que algunos empleados usen el tiempo ahorrado para asumir más proyectos no necesariamente es negativo; puede reflejar ambición, aprendizaje o adaptación a nuevas demandas. El verdadero reto no es la IA, sino redefinir cómo se distribuye el trabajo y cómo se mide el valor que aporta cada persona.

En sus momento los dueños de las grandes empresas al ver esta gran oportunidad cargaran de mas trabajo a sus empleados, incluso de cosas que no les compete realizar (aunque bueno de por si eso ya suelen hacerlo, donde ponen a los empleados hacer cosas por las que no fueron contratados con la excusa que hay que ser "diligentes")

No sé pero porque me hace pensar que las respuestas largas que veo en este hilo y otros, me da la sospecha de que son de IA?

Ricardo_78 dijo:

En sus momento los dueños de las grandes empresas al ver esta gran oportunidad cargaran de mas trabajo a sus empleados, incluso de cosas que no les compete realizar (aunque bueno de por si eso ya suelen hacerlo, donde ponen a los empleados hacer cosas por las que no fueron contratados con la excusa que hay que ser "diligentes")

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La cultura del comerciante/empleador vivo. Eso siempre se ha visto. Gente que contrata chamitos entre 18 - 21 años y los manipulan con el cuento de la "visión de negocio", haciéndole sentir como un super empleado de confianza, luego quieren que hagan su parte, la de 2 trabajadores más cuando estos falten o les de la gana de botarlos y hasta ayudar a cargar cajones, muebles para cualquier lugar, sea otro local o la casa del jefe.

Apenas ayer vi en TikTok un video de una mujer venezolana, contando como a su hijo lo habían contratado para trabajar de ayudante en una carpintería, le pagaban 30$ semanales por un trabajo con jornada completa, una mierda de pago pero ella explica que es el primer trabajo, tiene 18 años y quería hacer algo para aprovechar su tiempo, como es un negocio cercano decidió trabajar ahí. El asunto es que la dueña de la carpintería tiene una hermana con una panadería, entonces quería que en un día en que al muchacho no le tocaba trabajar, se fuera a "colaborar" en la panadería de la hermana. Así a lo loco.

Como el muchacho se negó, porque no eran sus funciones, no era su trabajo (además que la señora comenta que todos los muchachos dicen que en la panadería esa les sacan la chicha a sus trabajadores y por cualquier queja los botan), la tipa le mandó un audio hablándole de la falta de compromiso, la visión de negocio y otras vainas que sacan los explotadores para que los más jóvenes se dejen dar latigazos con una sonrisa porque "para crecer tengo que sacrificarme".

Justamente ahorita, que presionados por el aumento gradual de ingresos en el sector público algunos seguro empiezan a pagar un poquito más, tienen que aconsejar a sus primos, hermanos, hijos y los más jóvenes andar pilas, ocuparte en todo momento el tiempo libre para hacer cosas que no están en tus tareas no es "hacerte indispensable", el día en que te enfermes y no puedas cumplir un par de semanas no esperes una visita del dueño agradecido, porque lo más seguro es que te despida.

Tengan cuidado con los gurús lavacabezas que les recomiendan llegar a las 6:00AM cuando la entrada es a las 8 y retirarse a las 5 PM cuando la salida es a las 3. En el mundo real los jefes no viven agradecidos y buscando como pagarte más o colocarte de gerente en otro local que abran (aunque nunca falta esa charla para motivar la esclavitud).

P.D: Soy de Venezuela, me aparece a veces la bandera de otros países porque uso VPN para poder trabajar en la máquina virtual, la compañía empezó a bloquear esos accesos y bueno, siempre se consigue la manera igual.

Tienes toda la razón. El problema real no es la IA, sino esa obsesión por "producir más" en lugar de trabajar mejor. Si usamos el tiempo que nos ahorra solo para llenar la agenda de nuevo, no estamos avanzando, estamos cavando nuestra propia tumba digital.

Ese uso continuo sin pausas estratégicas está generando un burnout silencioso. La gente cree que por usar IA debería rendir el doble, y terminan agotados revisando y corrigiendo lo que la propia IA hizo mal. Deberíamos aprovechar esas horas liberadas para pensar, crear o simplemente desconectar, no para sobrecargarnos más.