P
prestamos2000
¡Usuario con pocos negocios! ¡Utiliza siempre saldo de Forobeta!
La falta de retorno de las empresas puede ser extremadamente frustrante y desalentador para un candidato. Todos hemos pasado por esto y ya hemos visto en el pasado algunas buenas razones para dar a sus candidatos comentarios sobre la importancia de mantener un diálogo constante con los postulantes. Además, también pueden ser tus clientes, y tú, como representante de una corporación, no querrá decepcionarlos, ¿verdad?, así que las empresas de eventos es una de las mejores formas de mantener felices a los candidatos de Alicante.
Así que el día de hoy conoceremos algunas buenas prácticas que pueden implementarse para mejorar la relación entre candidatos y reclutadores.
Para comenzar, veamos el caso de Google. La compañía ya es una referencia en tecnología y no se la puede perder después de su proceso de selección, que tiene comentarios continuos durante todo el viaje de contratación, con contactos realizados cada 48 horas.
En Google, después de una respuesta y revisión de currículum inicial, un empleado de RR. HH. De la empresa se comunica directamente con el solicitante y le brinda detalles sobre cada paso de su proceso de selección. En resumen, al unirse a una selección en Google, sabe exactamente quién hablará con usted y cuándo.
Ahora, lo que un candidato más desea es tener una posición en su proceso de selección y su opinión de RRHH profesional y esencial es esencial para él. No lo hagas esperar, algo que se hace de manera regular en una empresa de eventos.
Proporcionar comentarios de calidad
Cuando reciba un currículum, avisa
Por tonto que parezca, el profesional nunca estará 100% seguro de que su solicitud haya llegado a la empresa sin ninguna notificación. Por lo tanto, envía un correo electrónico simple de respuesta automática confirmando que la solicitud ha sido recibida y que el currículum será revisado.
Mantén el diálogo
Invierta en proporcionar comentarios para cada paso del proceso enviando confirmaciones y advertencias en distintos momentos de interacción con sus candidatos. Aquí hay algunas notificaciones importantes:
- Gracias por la aplicación;
- Programación de citas;
- Gracias por tomarse el tiempo y visitar la empresa para una entrevista;
A medida que su candidato avance en el proceso de selección, envíale comentarios constructivos sobre su evaluación. Sea transparente, directo, claro y personal. Explica sus fortalezas o debilidades y lo que te destacó o excluyó de reclutar.
Debes ser personal
Recuerda que los solicitantes de empleo no siempre se encuentran en un buen momento profesional o financiero. Incluso si usa notificaciones automáticas, siempre opta por el idioma y el contacto personal. Trata de ser empático, después de todo, algunos postulantes pueden estar pasando un momento delicado en sus vidas.
Las empresas de eventos recomiendan dar a sus notificaciones un toque más humano haciendo que tus candidatos, incluso si están descalificados, se sientan valorados. Explíquelas clara y personalmente por qué no lo apruebas. Revisa y aclara los puntos con respecto a los antecedentes, la experiencia, las habilidades o la alineación del solicitante con las pautas de la compañía. Elije, si lo prefieres, comentarios al final de cada paso del proceso, alabando las áreas en las que se ha destacado y donde se necesita más información.
