marjuanm
Zeta
Programador
Verificación en dos pasos activada
Hola que tal a todos, el título no es con el fin de atacar a ningún informático, pues se "supone" somos profesionales en lo que hacemos, o eso se espera. Pero con la llegada de la IA hay muchos vibecoders que se venden como expertos en programación sin saber absolutamente nada del tema y creo que eso es falta de ética profesional.
Hace poco supe el caso de un tipo contratado para trabajar remotamente la mayor parte del tiempo con solo algunas ocasiones de manera presencial (asumiendo que este caso sea real - espero que sí), mientras trabajaba en casa todas las tareas las realizaba en minutos con cero fallas, videoconferencias perfectas, era un sabelotodo en cuestiones informáticas, hasta que... tuvo que ir en persona a su centro de trabajo y cuando tuvo que exponer en persona ante sus superiores lo que "se supone" sabía hacer, por cierto, no sabía nada del tema si no era asesorado por una IA y bueno, ya se imaginarán el oso (ridículo) que hizo.
Aclaro que no estoy peleado con la IA, yo soy programador desde finales de los 90's y me enseñaron usando papel y lápiz, pasando al pizarrón a crear programas sencillos y a explicar que hacen frente a la clase. Se muy bien que eso ya es obsoleto hoy en día y que la IA hace maravillas por nosotros.
Pero ahí viene el problema: cada quien puede programar en lo que se le de la gana y de la manera que se le antoje, pero suplantar a un profesionista creo que es estúpido y algo que se ve cada día con más frecuencia con el acceso masivo a la IA. Así que me quedé pensando, si fuéramos personal que tiene que reclutar a programadores que nomás saben usar la IA y que están perdidos cuando esta falla o no está disponible, ¿Qué le preguntarían a esos candidatos?.
Aclaro que no es el objetivo humillar a nadie, pero si estar conscientes de que tarde o temprano vendrá alguno a nuestra empresa por alguna vacante y que esos programadores de imitación pueden salir caros a la empresa tarde o temprano. ¿Cómo darnos cuenta de que realmente no son profesionistas, que no están capacitados para el trabajo y lo mejor sería probar con otro candidato?.
Hace poco supe el caso de un tipo contratado para trabajar remotamente la mayor parte del tiempo con solo algunas ocasiones de manera presencial (asumiendo que este caso sea real - espero que sí), mientras trabajaba en casa todas las tareas las realizaba en minutos con cero fallas, videoconferencias perfectas, era un sabelotodo en cuestiones informáticas, hasta que... tuvo que ir en persona a su centro de trabajo y cuando tuvo que exponer en persona ante sus superiores lo que "se supone" sabía hacer, por cierto, no sabía nada del tema si no era asesorado por una IA y bueno, ya se imaginarán el oso (ridículo) que hizo.
Aclaro que no estoy peleado con la IA, yo soy programador desde finales de los 90's y me enseñaron usando papel y lápiz, pasando al pizarrón a crear programas sencillos y a explicar que hacen frente a la clase. Se muy bien que eso ya es obsoleto hoy en día y que la IA hace maravillas por nosotros.
Pero ahí viene el problema: cada quien puede programar en lo que se le de la gana y de la manera que se le antoje, pero suplantar a un profesionista creo que es estúpido y algo que se ve cada día con más frecuencia con el acceso masivo a la IA. Así que me quedé pensando, si fuéramos personal que tiene que reclutar a programadores que nomás saben usar la IA y que están perdidos cuando esta falla o no está disponible, ¿Qué le preguntarían a esos candidatos?.
Aclaro que no es el objetivo humillar a nadie, pero si estar conscientes de que tarde o temprano vendrá alguno a nuestra empresa por alguna vacante y que esos programadores de imitación pueden salir caros a la empresa tarde o temprano. ¿Cómo darnos cuenta de que realmente no son profesionistas, que no están capacitados para el trabajo y lo mejor sería probar con otro candidato?.
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