Solicito personas que respondan lo siguiente:

Maddy dijo:

Lo ideal es darle la mayor validez posible, como una prueba piloto (De validación) aplicándola y ajustándola a la realidad de tu población. Por otra parte, es necesaria una validación de jueces (Expertos en las variables de tu prueba). Esto es para el ámbito profesional, puede ser trasladado a lo virtual, pero lo ideal es algo que avale que los datos obtenidos tengan valor.

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Michelle Sauza dijo:

No es exacto lo que preguntaba jeje, pronto me aplicaran la prueba psicometrica para aplicar a un puesto de trabajo, quería que me compartieran sus experiencias si es que han hecho una prueba de este tipo y algún consejo ya que es la primera vez que se me aplica algo así. Aun así, muchas gracias por tu respuesta.

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Maddy dijo:

jajajaja ya veo, me sumergí mucho en el tema. El mejor consejo, así sea para trabajo o lo que fuese, es que respondas con la verdad. Muchas personas mienten las pruebas psicometricas, pues es muy sencillo responder a tu conveniencia, pero para eso están las pruebas proyectivas "los dibujitos que nadie toma enserio", basta que no tenga concordancia y si el evaluador es bueno te quiebra en una entrevista. Solo responde con la verdad, si mientes y tu perfil no se ajusta la trabajo, puede que cuando ya estés trabajando ahí tengas problemas a futuro.

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