O teletrabalho já não é a estrela, o Borderless Talent é a tendência

El debate sobre el futuro del trabajo ha dado un nuevo giro: el teletrabajo, que durante años monopolizó la conversación corporativa, está siendo desplazado por una tendencia más ambiciosa y controvertida llamada Borderless Talent o talento sin fronteras. La tendencia ha tomado el protagonismo entre los CEO del sector tecnológico que quieren llevar el trabajo remoto al siguiente nivel, y su premisa es simple pero poderosa: si la ubicación ya no importa para trabajar, tampoco tiene por qué importar para contratar. Jeremy Johnson, director ejecutivo de Andela, lo resume así: una vez que una empresa se da cuenta de que no es necesario que todos estén en la misma oficina para crear cultura y resolver problemas complejos, empieza a descubrir que hay personas excelentes en todo el mundo.

Sin embargo, esta práctica tiene una cara menos luminosa: según el MIT Sloan Management Review, ayuda a las empresas a ahorrar costes al contratar trabajadores de países con salarios más bajos que, en muchos casos, trabajan más pero cobran considerablemente menos, y en algunos casos operan en países con leyes laborales más laxas. El impacto sobre los trabajadores locales ya es visible: en 2023, Google despidió a 12.000 empleados en sus oficinas de Estados Unidos para sustituirlos por talento extranjero con menor remuneración. El Borderless Talent promete a las empresas acceder simultáneamente a velocidad, calidad y bajo coste, pero el precio lo pagan los trabajadores que quedan fuera de esa ecuación

Poco sostenible a largo plazo si me lo preguntan...

Eso no tiene nada de nuevo. Es la simple deslocalización que ya se hace muchísimo desde el siglo pasado. Si se trasladan las fábricas de Europa/USA a China, y de China a Vietnam/Bangladesh, es normal que los trabajos de oficina también. El tema es que realmente hagan un buen trabajo, que no es tan fácil conseguirlo, pero ya hace tiempo que pasa, y el país que centra esa tendencia es la India, aunque pasa en todo el mundo.