es legal?

tengo varias dudas en cuestiones laborales en Mexico
1) es legal que mes con mes te esten haciendo contratos. renovandote el contrato? y eso afecta en que sentido
2) doblar turno se debe pagar doble o se paga como si fuera un turno normal?

yoshi2 dijo:

tengo varias dudas en cuestiones laborales en Mexico
1) es legal que mes con mes te esten haciendo contratos. renovandote el contrato? y eso afecta en que sentido
2) doblar turno se debe pagar doble o se paga como si fuera un turno normal?

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Lo que te voy a decir se enmarca en una "situación" general... ya si queres saber si es completamente legal tenes que asesorarte con un abogado laboral...

1) Si, es legal hacer un contrato temporal de empleo, luego de finalizado, volver a contratar. La razón principal es evitar que el personal temporal no obtenga antigüedad con lo que no podrá gozar de una mejor paga ni prestaciones por lo que es como una trampa legal...

2) En cualquier país con agua potable si a tu empleado le haces trabajar el doble, pues tenes que darle doble paga, ya que su esquema horario contempla, supongamos, 4 horas por día... pero si te hace trabajar horas extras ya están siendo horas extras precisamente... y esas se cotizan a un precio relativamente diferente. El problema en este caso es que si estás trabajando en negro (sin contrato vinculante que indique rel. de dependencia) entonces mucho no podrías quejarte ya que el contratante puede decir "bueno, si no quieres trabajar te largas" ya que es un trabajo en negro precisamente y sin laos beneficios de un trabajo legal

Aún así, reafirmo lo que te dije arriba... son cuestiones generales pero cada país dispone diferentes mecanismos para resolverlo como diferentes tasas, pero la base es la misma ya que todo se enmarca dentro del convenio de trabajadores que proclama la OIT y muchos países de Latam son parte firmante de ello

1) Tengo entendido que en México ya no es legal que mes con mes te estén haciendo contratos, eso lo hacían para que no tuvieras antigüedad, igual lo pueden seguir haciendo unas empresas como para engañarte, pero la realidad es que una vez que finaliza el primer contrato empiezas a ganar antigüedad

2) Si un colaborador excede hasta 9 horas semanales su jornada laboral, el patrón debe pagarle 100% más del salario por hora que corresponda, es decir que las horas extra “se pagan al doble” después de 9 horas se pagan al triple

Estoy trabajando en una gasolinera y mes a mes me renuevan el contrato (no dan indefinido a los 3 meses) ni nada... Después por falta de personal en la gotera no hay gente y te hacen doblar y te pagan 200 pesos extras doblar turno más 40 pesos para comer
Pd mi sueldo es de 182 diario