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- 23 Mar 2019
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Dejaré mi punto de vista hasta el momento en base a mí experiencia personal.
He trabajado con personas talentosas en algunas cosas y si, tienen razón, se consiguen resultados rápidos y generas impacto... Si quiero algo temporal si optaría por la opción A.
Pero, ¿Porque no para algo permanente?; En las cosas que hago, los proyectos que emprendo y demás, consideró que soy talentoso... Normalmente cuando trabajo con personas que son capaces de hacer el trabajo tan bien como yo no hay problemas cuando lo hacen mejor pero, ¿Que pasa si el que sobre sale soy yo? Es allí cuando detona la arrogancia y hacen notar su ego en su máxima expresión, este tipo de personas son capaces de atraer resultados increíbles y a su vez, destruir todo un equipo por que si no sobresalen, no trabajan o hacen el ridículo.
Esto lo digo basándome en mi experiencia personal con distintas personas.
Por otra parte, tienen en su mente el "no le hace falta nada ni nadie, puedo hacerlo solo". Normalmente lo hacen cuando no son los "líderes del equipo".
¿Pero porque optaría por la opción B para un proyecto de permanencia indefinida?.
Una persona con ganas de verdad va a aprender será talentosa, un persona con ganas de emprender investigará muy bien y no se conformará, arriesgará lo que tenga que invertir, una persona humilde sabes valorar el esfuerzo y se dará también cuenta que si el juego se hace en equipo el resultado es el mejor.
Humildad no es lo mismo que conformismo, tampoco te hace una persona mediocre y creo que es allí donde más de uno se equivoca (inclusive "los humildes")
Me siento bien trabajando en equipo con @Kevin Ramos, @Heisber (que es nuevo en el foro por nuestra invitación) y algunas personas más que están fuera de forobeta, quizás no sean o en su defecto no seamos las más talentosas pero vaya que la pasamos genial y estamos obteniendo los resultados esperados.
He trabajado con personas talentosas en algunas cosas y si, tienen razón, se consiguen resultados rápidos y generas impacto... Si quiero algo temporal si optaría por la opción A.
Pero, ¿Porque no para algo permanente?; En las cosas que hago, los proyectos que emprendo y demás, consideró que soy talentoso... Normalmente cuando trabajo con personas que son capaces de hacer el trabajo tan bien como yo no hay problemas cuando lo hacen mejor pero, ¿Que pasa si el que sobre sale soy yo? Es allí cuando detona la arrogancia y hacen notar su ego en su máxima expresión, este tipo de personas son capaces de atraer resultados increíbles y a su vez, destruir todo un equipo por que si no sobresalen, no trabajan o hacen el ridículo.
Esto lo digo basándome en mi experiencia personal con distintas personas.
Por otra parte, tienen en su mente el "no le hace falta nada ni nadie, puedo hacerlo solo". Normalmente lo hacen cuando no son los "líderes del equipo".
¿Pero porque optaría por la opción B para un proyecto de permanencia indefinida?.
Una persona con ganas de verdad va a aprender será talentosa, un persona con ganas de emprender investigará muy bien y no se conformará, arriesgará lo que tenga que invertir, una persona humilde sabes valorar el esfuerzo y se dará también cuenta que si el juego se hace en equipo el resultado es el mejor.
Humildad no es lo mismo que conformismo, tampoco te hace una persona mediocre y creo que es allí donde más de uno se equivoca (inclusive "los humildes")
Me siento bien trabajando en equipo con @Kevin Ramos, @Heisber (que es nuevo en el foro por nuestra invitación) y algunas personas más que están fuera de forobeta, quizás no sean o en su defecto no seamos las más talentosas pero vaya que la pasamos genial y estamos obteniendo los resultados esperados.
Última edición:
Ok, entonces el humilde al que te refieres, ¿Podría tener la siguiente definición?
