Varios profesionales y emprendedores me han comentado que el rendimiento de algunos trabajadores (teletrabajando) ha disminuido. Piensan que el distanciamiento social influye directamente en el ánimo de estos trabajadores y en consecuencia en su rendimiento y resultados.
Que opináis?
Pues yo las noticias que tengo son contrarias... Es decir, al estar todo el día en casa la mayoría casi no desconecta y pasa más tiempo trabajando. Pero esto dependen de varios factores:
-El que es responsable, va a trabajar lo mismo en un sitio que en otro.
-El que es un vago o un mal trabajador, pues lo va a tener más fácil para no trabajar.
.-Depende del trabajo que se realice. No es igual ser un programador informático que una teleoperadora o un contable
-También es muy importante los medios que tenga esa empresa online, estilo plataformas, datos, documentos...
-Importante también que haya un control.
-La media de edad y habilidades para el trabajo. Hay gente que por edad o formación no está capacitada para este tipo de trabajo.
-Hay gente que se ahorra una hora o dos al día en transporte, lo que le influye de forma positiva y a la larga será mejor para la empresa.
-Supone un gran ahorro en la propia empresa. Conozco a un amigo que tenía 10 trabajadores en un local, y que ahora se está planteando que varios teletrabajen y así se pueden ir a una oficina más pequeña, donde se van a ahorrar mucho dinero en alquiler, materiales, luz, agua...
Es decir, mi conclusión es que el teletrabajo es ya el presente, pero no todo el mundo ni todas las empresas están preparados ya para ello.